A cualquier empresa con un equipo de trabajo a partir de 5 personas.

Evaluar la eficacia y eficiencia de las políticas y prácticas de gestión de RR.HH., con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y mejoras.

Se utiliza un método de investigación basado en el uso de herramientas para obtener información cuantitativa y cualitativa a cerca de las prácticas de RR.HH. de la empresa.

Estas herramientas son los Cuestionarios, el Cálculo de Ratios, las Entrevistas y el Análisis de Documentación (impresos de evaluación del desempeño, encuestas para evaluar la formación, descripciones de los puestos de
trabajo, etc.).

Solicitar presupuesto personalizado.

Instalaciones del cliente.